Práca a kariéra prichádzajú s jemným, ale pôsobivým rozdielom, ktorý ovplyvňuje náladu človeka, keď sa do toho púšťajú. Je to práca, ktorá platí iba účty, alebo je to kariéra snov, ktorá je presne tam, kde chce niekto byť? Pri prihláške do vlastníctva a Chick-fil-A , kandidátom sa položí otázka, ktorá sa nesie v rovnakom duchu ako táto otázka a funguje ako ukazovateľ emocionálnej inteligencie, ktorá pomáha pri všetkých životných rozhodnutiach.
To je čo Inc spisovateľ Bill Murphy predpokladá vo svojom skúmaní emocionálnej inteligencie a hlavných životných rozhodnutí. V procese určovania, kto je hodný vlastniť franšízu, si Chick-fil-A kladie veľkú otázku „prečo“, na ktorú je dôležité odpovedať zmysluplným spôsobom, ako navrhuje Murphy. prácu kandidáti, ktorí to dotiahnu najďalej, môžu byť na to expertmi.
Emocionálna inteligencia v dôležitej otázke aplikácie Chick-fil-A
Chick-fil-A / Unsplash
kto spieva moje dievča
Je to krátke, jednoduché, ale otázka „Prečo chcete vlastniť franšízovú reštauráciu Chick-fil-A?“ je dôležitý v aplikácii. Mimo procesu podávania žiadostí je neoceniteľný pri určovaní motivácie a hodnosti určitého úsilia, pretože prinúti ľudí zastaviť sa a premýšľať o ďalekej budúcnosti. Napríklad človek môže opýtať sa sami prečo chcú pokračovať v určitom stupni; vysvetľujúce sami sebe môže vyvolať rovnako dlhý rozhovor a záchvat introspekcie ako dialóg v procese pohovoru.
SÚVISIACE: Tu je návod, ako si skutočne môžete kúpiť Chick-Fil-A v nedeľu - s Twistom
Možno Chick-fil-A chápe dôležitosť a váhu tejto otázky. Týmto spôsobom hľadá uchádzačov, ktorí dokážu prejaviť emocionálnu inteligenciu pre seba a franšízu, ktorú chcú spravovať. Čo je však emocionálna inteligencia a čo znamená pre jednotlivcov?
Podpora emocionálnej inteligencie je životne dôležitá pre všetky oblasti života
Proces žiadosti o zamestnanie Chick-fil-A hľadá emocionálnu inteligenciu / Unsplash
valerie harper na mary tyler moore
Prítomnosť otázky 'Prečo?' nie je bezvýznamná. Murphy poznamenáva, že existuje približne 0,13% miera prijatia tých, ktorí chcú spravovať Chick-fil-A a všetci žiadatelia sú preverení tým, že musia premýšľať nad otázkou „Prečo?“ Reťazec údajne tiež sleduje zmenu týchto odpovedí v priebehu času, aby určil rast. To môže byť znakom emocionálnej inteligencie, čo je schopnosť porozumieť a využiť vlastné emócie človeka na dosiahnutie pozitívnej zmeny. Táto pozitívna zmena má niekoľko podôb, od rozptýlenia konfliktu cez víťazstvo nad výzvami až po spojenie s ostatnými.
denise richards dcéra eloise
Proces je veľmi náročný / Wikimedia Commons
Okrem užitočnej schopnosti dobre pracovať pod tlakom, riadiť si čas a múdro delegovať, byť franšízantom je ešte produktívnejšie vďaka emocionálnej inteligencii. V skutočnosti môžu byť tieto ďalšie zručnosti tiež produktmi emocionálnej inteligencie. Miesto zodpovednosti prichádza s množstvom tlakov, protichodných potrieb a vonkajších stresových faktorov. Dotazník Chick-fil-A, ktorý sa pýta, prečo to človek chce, je dôležitý na to, aby sa niekto dostal k tejto úlohe. Ak sa na to spýtajú a odpovedia, prejavia schopnosť introspekcie a sebauvedomenia, ktoré sa prepožičiava emocionálnej sile – a inteligencii – ktorá bude vidieť vykonanú prácu.
Emocionálna inteligencia je dôležitá pre prácu a život / Unsplash